回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
すべて条例規則で、毎年の昇給額が決まっているため、一定額は必ず昇給する。加えて人事評価により、賞与の割合が加算される仕組み。
手当は各種豊富にあり、こちらは県独自のものもあり、かなり充実していると思う
評価制度:
毎年2回、上半期と下半期で目標を立てたことに対して自己評価シートを書き、人事評価面談が行われる。システム導入や全く新しい仕事や比重の重い仕事を担当している人は、特別な理由書により評価が上乗せされるよう、直属の上司の評価経由で人事課に共有するしくみ。
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 危機管理部/ 主任
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