回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
基本給はとても低く設定されており、他手当てが多くつくので、月収はそれなりとしてみられる。しかし、賞与も低いので年収としてみると低い。昇給は年に数千円程度であり、あまり満足のいく数字ではない。
評価制度:
昇進の機会は年２回ほど。ただ、評価や実力などは不透明。年功序列のように見えもするが、できる人が上に上がる印象もあり、何が基準となっているのか不明。
基本給はとても低く設定されており、他手当てが多くつくので、月収はそれなりとしてみられる。しかし、賞与も低いので年収としてみると低い。昇給は年に数千円程度であり、あまり満足のいく数字ではない。
評価制度:
昇進の機会は年２回ほど。ただ、評価や実力などは不透明。年功序列のように見えもするが、できる人が上に上がる印象もあり、何が基準となっているのか不明。
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回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 管理課
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