回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
歩合制。管理部門と営業部門に分かれているが、管理部門であれば、自分が担当しているスタッフの人数によって給料が上がる。20人程度であれば、月収230,000円程度、50人以上になると300,000程度になる。スタッフの就業時間が歩合に直結するため、8時間以上勤務のスタッフを持っていたほうが有利。営業歩合に関しては、自分がとってきた企業に対して歩合がつく。
歩合制。管理部門と営業部門に分かれているが、管理部門であれば、自分が担当しているスタッフの人数によって給料が上がる。20人程度であれば、月収230,000円程度、50人以上になると300,000程度になる。スタッフの就業時間が歩合に直結するため、8時間以上勤務のスタッフを持っていたほうが有利。営業歩合に関しては、自分がとってきた企業に対して歩合がつく。
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回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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