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株式会社センチュリーのカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社センチュリーの回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月01日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社センチュリーの職種別口コミ（22件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社センチュリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
オフィス環境：あまり良い点はない。照明、空調、絨毯、トイレ、休憩室、各部署の事務所等の衛生面、安全面どれを取ってみても老朽化改善策を計画的にとっておらず、オフィス環境としては良いとは言えない。
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株式会社センチュリーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
社内制度：給与体系も明確になく、どうすれば昇給できるかが不明瞭である。年功序列から能力主義、若者中心の体制へと転換しようとしているがただ若者に役職をつけただけの体制の変化なので大きな転換は難しいと思われる。
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株式会社センチュリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制：企業理念、経営理念はない。2002年に民事再生会社となった。その後の経営陣が明確な再建策を講じてこなかったので修繕や設備投資などが後回しにされ、社長や支配人がころころ変わり、企業文化といったものはない。
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株式会社センチュリーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年06月12日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月12日
女性の働きやすさ：女性、特に主婦層にとっては子育て、家事、育児との両立をする上で早朝出勤、残業が発生するので働きにくい。他のスタッフとのバランスを考えると早朝出勤や残業を全くなくしたシフトは組めないので働きにくいと思われる。
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株式会社センチュリーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
働きがい：【目標の決め方】目標の決め方の良しあしを理解できていない若い世代で決定しており、スタッフ全員に周知して理解を得られる内容となっておらず、皆が一丸となって決意しスタートを切れる状態ではない。
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株式会社センチュリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年07月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】オーナーの顔色をうかがう社風が広がっており、中堅スタッフ、古くから貢献してくれているアルバイトスタッフなどは提案はほとんどなく、言葉を選び、提案したことが誰か他のスタッフの不利益につながると感じれば提案を取り下げる状況にある。
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