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社会医療法人社団東京巨樹の会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
治療に発展には消極的で、長期間の研修は基本的に却下されます。しかし、売名行為は積極的であり、必要性のない講演会等に駆り出されることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
同年代同士の交流は盛んです。

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:医師・看護師・患者たちの板挟みになる立場なので、基本的に周
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:割と良かった。人間関係も問題ない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:人間関係は看護師は悪くはなかったと思います。ただ、同じフロ
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回答者: 女性/ 医療技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:基本は保守的ですが、中途半端にチャレンジャー精神を求めると
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回答者: 回答なし/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:勉強会は、コロナ禍で一切行っていない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:勉強会などが多いか医者の自己満足な内容が多く特に役立つこと
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ リハビリテーション科/ 係員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:ある程度の上下関係はありますが、仲はいいほうだと思います。
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回答者: 女性/ 作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:体育会系な感じがひ
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回答者: 女性/ 医療技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:徐々に新しい機材を買ったり、外来や新棟を新設するなどしてい
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、スタッフ同士が他の科の人ともコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:風通しは微妙。年功序列な感じがする。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:若い世代が多いため、仲がいいのは利点である一方で、学生
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事終わりに一緒に飲みに行ったり、親睦目的の飲み会があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:とにかくスタッフの入れ替わりが激しい。忙しいのでイメー
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