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株式会社冒険の森の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:
社員の笑顔はまずない。

組織体制・コミュニケーション:
報連相はあってないようなもん。

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設運営部/ 施設長

3.0
口コミ投稿日:2021年07月08日
企業カルチャー・社風:情報が降りてこないことが多くあり、情報共有があまり盛んでは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給が年に1000円しか上が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本給が高い上に、上司が少な
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3.4
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】前職で疲弊してた人が中途で入ってくる... 続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿3−1−4ウエル新都心ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】離職率が高いということもあるのだろうが、現場... 続きを見る
3.3
三重県鈴鹿市稲生町7992
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員は優しい人が多いイメージなので(仕事に関しては当... 続きを見る
3.3
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー 11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ オープニングスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新規オープンした際に働いていました。元気のあるパワフルで健康... 続きを見る
3.3
秋田県秋田市卸町3−7−3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司については配属先により大きく変化すると思うどの店舗におい... 続きを見る
3.2
東京都中央区築地7−10−11PtTSUKIJIBLD
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店舗運営業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良し悪しは店長次第。やけに離職率の高い店長も一定数存... 続きを見る
3.2
東京都江東区南砂3−3−6共同砂町ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多い。自らチャレンジする人も多い!!組織... 続きを見る
2.9
大阪府羽曳野市河原城991
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:馬に乗る事が当たり前になっている。
古い考え方の人間が多く、...
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3.5
東京都渋谷区東1丁目2-20渋谷ファーストタワー 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員はみんないい人ばかりなので、組織間の交流も盛んですし、上... 続きを見る
3.1
東京都品川区大崎1−11−2ゲートシティ大崎イーストタワー17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ マネージメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従来の映画館運営を飛び越えて、新しいチャレンジに取り組んでい... 続きを見る

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