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ニッタ化工品株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:東南アジアや欧州での鉄道拡大に伴う海外へのグローバル化が今後期待でき
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
入社理由:市場環境の影響を受けやすいため、現在の業績が良好とは言えないが、ニッチ
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:自己啓発による学習は推奨し、語学や簿記など各種プログラムと支
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 22万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:近年、中途採用者も多く、2-3年で部長職に昇進している。評価
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
仕事の裁量権:入社年数や役職に応じた裁量権はなく、万事、幹部会や役員会などの会議
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
働き方の満足点:仕事量の多さによる負担がないため心身の体調を崩す事はない。有給休
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
福利厚生の満足点:行楽やレジャーための費用や社員の慰安会の費用に補助がある事。福
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回答者: 男性/ 経営管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 経営管理部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月17日
仕事の裁量権:入社年数や役職に関係なく、裁量権という権利は認められてないため、そ
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
事業の強み:開発に力が無いため、今後の新事業に関して非常に不安が残る。事業の弱み
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
福利厚生:寮はないが、住宅補助有り。通勤手当あり。退職金制度あり。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 樹脂/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給制度が変わったため、昇給しにくくなった。評価制度:基本的には年功序
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
福利厚生:本社や工場に食堂があり、一食の金額はかなり安いし味も悪くない。オフィス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
福利厚生:家賃補助…1-2万円の住宅補助(賃貸)が出ます。扶養手当…扶養内外関係
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 樹脂/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
勤務時間・休日休暇:有給は非常に使いやすい。上長に当日メールを送るだけで使用でき
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
事業の強み:競合他社との優位性も持っているが、新規事業の要素は薄いので伸びはしな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
福利厚生:一般的な手当はある。退職金、確定拠出年金などもある。有給が取りやすい。
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすく、ワークライフバランスは取れている。ただし
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回答者: 回答なし/ その他、技術系(電気、電子、機械)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:資格取得は自分から言えば積極的に取得してさせていただけます。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月13日
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はかなり少なく、縦割りの風土が強い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:資格手当は特に無い研修は多い印象、最近特に増やしている様子働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は非常にすくない。女性は事務職がほとんどである
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション:40代、50代が多く、若手がかなり少ないが、現在は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
働きがい:給料は安いですが、ホワイトな企業だと思います(特に勤務時間)自分の時間
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていた給与と大きく乖離していた。業務
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月13日
女性の働きやすさ:育休が取りやすく、子供が風邪を引いた場合などはその日でも午後休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:職場は男性のほうが多い印象女性は育休が取りやすい印象休暇は取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:前身がトーヨーゴムで、福利厚生等を引き継いでいる
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月17日
組織体制・コミュニケーション:部署を超えた繋がりというのは余りないように感じる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやすいと思います。女性の管理職については親会社
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 樹脂/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
働きがい:工場との打ち合わせが非常に多いため、原料の内訳や製品知識は非常に身につ
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
福利厚生:特に問題なし。オフィス環境:製造現場は空調環境では
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:一般的な手当はある。昇給は毎年少し上がる。賞与は年に2回。お給料は低め
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:東洋ゴムから事業譲渡されて以降、生産高が下がり続
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年05月30日
組織体制・コミュニケーション:部署により、コミュニケーションが取れている。古参の
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回答者: 回答なし/ その他、技術系(電気、電子、機械)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分自身、ギャップは特に感じていませんが、定着率
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