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社会福祉法人広島県同胞援護財団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:
年次有給休暇やその他の休暇制度など国が決めたルールは実施できるように体制を見直すので、近隣の介護事業所に比べて働きやすいと思います。一方でルールを守ることが何より大切なので、新しいことにチャレンジするのは組織として苦手です。国のルールを参照したり、他事業所のやり方を見てからの動きとなります。

ダイバーシティ・多様性:
介護や保育がメインの会社なので女性比率は高いです。主任や施設長にも女性は多いです。今後は役員にも女性が増えるのではないでしょうか。LGBTの研修をしたり多様な人材の活躍には力を入れてると思います。

回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 地域包括支援センター/ 相談員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:カウンセリングマインドが、強く。自己変革を強く推し進めるイ
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:経営陣の意識がかなり高い。施設の管理職の質による。経営陣の
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:専門的な知識を学ぶ研修のほかにも、マナーやカウンセリングマ
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風: 法人理念を大切にしており、毎朝読み上げたり、月に一度は作
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはありますが、全体的に
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:事務局は風通しがよさそうに見えるが、配属先によってはやめら
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3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風や企業風土は悪くないが、事業所毎のばらつきが大きい。組織... 続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南1−1−10九段合同庁舎
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション
企業カルチャー・社風:上司に相談すれば挑戦の機会はあると思いますが組織が大きいため... 続きを見る
3.5
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回答者: 女性/ 研修事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新しいことは好まない傾向。長によって大きく変わる。風通しは、... 続きを見る
3.9
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.8
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東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
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