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伊藤ハム米久ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 女性/ 商品調達、商品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦などもしやすい環境ではあるが、上司によって異なる。管理職として、尊敬出来る上司になれば、アドバイスも相談にも乗ってもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚とも話しやすい環境ではある

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などのしがらみは感じない。多様性については広く感じる。海外とも仕事を行うので特に問題なし。

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口コミ投稿日：2024年10月28日

回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年10月28日
企業カルチャー・社風:工場内では風通しは悪いと思います。特に入社後は、決められた
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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月30日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義の、守りの社風。多少何かミスしてもなんとなく許
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:若手から仕事をどんどん任せてもらえるといったら聞こえがいい
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口コミ投稿日：2023年01月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年01月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。上司によってはチャレンジでに
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口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年06月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同志のコミュケーションあまり良くはないイメージ
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 女性/ 食肉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月23日
組織体制・コミュニケーション:親のように面倒見の良い上司や先輩もいるため、そうい
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口コミ投稿日：2021年12月05日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考えが根付いてると思う点が多々ある。ダイバーシテ
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口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ ルートセールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。組織体制・コミュニケーション:年功序列
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口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 女性/ 集計・分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
企業カルチャー・社風:米久と一緒になったので切磋琢磨に自分の仕事を追求できる組織
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