回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 26万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正社員以外は時給で社内検定に受かると昇給する｡
正社員は最上位社内検定合格で昇給｡（接客マイスター1万､技術マイスター1万､2つ所持は2万ほど）､また国家資格の眼鏡作成技能士の合格でも手当がつく｡賞与は企業業績と連動して半期に一回｡しかし金額は10万ほど｡
評価制度:
まずは社内検定の一定ラインまで合格しないと､トレーナーや､店長へのキャリアパスには進めない｡一部社内公募で極小規模のプロジェクトに手を上げることは平社員でもできる場合がある(関連のメガネ工場での仕事や､スタッフ投稿型のファッションスナップを公式サイトに乗せる際のスターティングメンバーなど)｡社内検定最上位資格（マイスター）を取得すれば面接試験などを経てトレーナーに転属できる｡
役職としては存在しないが店舗の実質的な副店長として､店舗売上の改善活動を行い､良い成果が出れば店長､エリアマネージャー､営業部長との面接を経て､店長になれる｡店長になった後は良い売上成績を収めれば徐々に配属先店舗の売上規模が上がり､面接を経てエリアマネージャーになれる｡また､社内公募先も広がり､人員補充があれば､本社部署へ応募できる｡
正社員以外は時給で社内検定に受かると昇給する｡
正社員は最上位社内検定合格で昇給｡（接客マイスター1万､技術マイスター1万､2つ所持は2万ほど）､また国家資格の眼鏡作成技能士の合格でも手当がつく｡賞与は企業業績と連動して半期に一回｡しかし金額は10万ほど｡
評価制度:
まずは社内検定の一定ラインまで合格しないと､トレーナーや､店長へのキャリアパスには進めない｡一部社内公募で極小規模のプロジェクトに手を上げることは平社員でもできる場合がある(関連のメガネ工場での仕事や､スタッフ投稿型のファッションスナップを公式サイトに乗せる際のスターティングメンバーなど)｡社内検定最上位資格（マイスター）を取得すれば面接試験などを経てトレーナーに転属できる｡
役職としては存在しないが店舗の実質的な副店長として､店舗売上の改善活動を行い､良い成果が出れば店長､エリアマネージャー､営業部長との面接を経て､店長になれる｡店長になった後は良い売上成績を収めれば徐々に配属先店舗の売上規模が上がり､面接を経てエリアマネージャーになれる｡また､社内公募先も広がり､人員補充があれば､本社部署へ応募できる｡
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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