エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(41件)

株式会社ユニプレス技術研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 先行技術開発センター/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
オフィス環境:
本社は新横浜に2か所ある。どちらも駅から5〜10分程度
相模地区は中央林間から歩いて15分程度のところにある
相模地区の建物は現在建て替え、補修をしているが使い勝手が悪くなったり、食堂が狭くなったりと不満の声は出ているが綺麗になっているので及第点

株式会社ユニプレス技術研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 先行技術開発センター/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
部署によるがフレックスを活用して働ける、会議やスケジュールを組み、相手先に迷惑の掛からないようにしておけば、言えば休めるといった感覚。

多様な働き方支援:
リモートワークは月5回まで可能。回数決定の背景は納得できる物ではない。
副業は禁止。
時短勤務は介護や育児の理由をつけて可能。

株式会社ユニプレス技術研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:
基本的に年功序列であり、普通に仕事をしていれば等級が上がっていく。
企業体質としては保守的な傾向が強いことに加え、部門間の風通しはお世辞にも良いとは言えないため、決め事がなかなか決められないことがあり、余計な時間を消費することが多い。
また、特定一社とのつながりが極めて強いことから、良くも悪くもその企業から経済的、カルチャー的な影響がかなり大きい。

株式会社ユニプレス技術研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月21日

回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:
女性社員は少ないですが、会社として今後は女性の管理職を増やそうしている。
残業や有給取得状況についても部署で管理しているため、会社として改善しようとしている。
産休や時短勤務、在宅勤務なども柔軟に対応していると感じました。
親会社がプライム市場ということもあり、社会の流れを会社に取り入れようとしていると感じました。
例えば、女性管理職の増加、サステナブル活動など

株式会社ユニプレス技術研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 先行技術開発センター/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用は業務に関係あれば会社が全額出してくれる。
社内の教育会も一応ある。

株式会社ユニプレス技術研究所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 先行技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
無駄な会議が多く
また、なかなか本質を理解してくれない

株式会社ユニプレス技術研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 先行技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月17日
事業の強み:
自動車の環境規制に伴う軽量化に強みがある

株式会社ユニプレス技術研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
モデル年収:
基本の給与は年齢と等級、評価で決まる。従って給与が上がるのは前途の評価及び昇級によるものが大きい。(年齢による加算は微量)
業務上必要な資格にも僅かながら手当は出る。これについては、自己申告の後に判定をされて決まる、

昇給・昇進スピード:
部門間の差が激しいが、多くの部門で遅くなりがちである。昇進のハードル・年功序列意識の強さや人数比率を評価者がどの程度意識しているか等の要素で差が生まれている