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ＩＮＳＯＵＷｅｓｔ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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新卒入社
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2024年01月20日

回答者： 回答なし/ 主任/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月20日
企業カルチャー・社風:
とにかく社員の挑戦を後押しする空気はあり、モチベーションコントロールや社会常識の教育などに力を入れていると感じました。店舗数が多いので末端の社員にまで社員教育を行き届かせる為に各店舗の店長・副店長クラスには手厚うい教育制度がありました。

組織体制・コミュニケーション:
月一で社員総会があり、多店舗のスタッフ共交流する機会がありました。
組織図はかなり細かく役職設定されていましたが、同店舗や同エリアで働く上司とはコミュニケーションが多くあります。

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口コミ投稿日：2023年04月05日

回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは少ない組織体制・コミュニケーション:毎朝
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口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月02日
ダイバーシティ・多様性:特に年齢や性別国籍に関しての不当
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口コミ投稿日：2019年09月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】明確に決まった時間がとれないし、指
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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3.3
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