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株式会社グランドクロスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
15件株式会社グランドクロスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グランドクロスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グランドクロスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区富士見２−１４−３６
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社はほとんど保育に関与しない。研修は充実しているが、人手不...
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2.6
東京都葛飾区小菅４−７−１綾瀬プラザ２Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:園ごとで決まると思う。組織体制・コミュニケーション:園による...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町３−２９−１第６安田ビル５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん、会社を大きくしようとしている。発展途上の不安定さは...
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2.9
愛知県名古屋市東区泉１−２１−２７泉ファーストスクエア５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:フリーの保育士がいるので、色んな先生が入ってくれる。そのため...
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3.2
東京都墨田区錦糸１−２−１アルカセントラル１６Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:圧倒的に若い社員が多いので、毎日学生が教育実習を行っているよ...
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3.9
神奈川県川崎市川崎区駅前本町５−２大星川崎ビル９Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 放課後等デイサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私を含め転職してくる方が多いので、勤続年数が長く古い考え方を...
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2.6
京都府京都市下京区下平野町４７１近江屋ビル２Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ひとりひとりを大切に、をスローガンに掲げている。母体が塾なこ...
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2.9
東京都中央区銀座７−１６−１２Ｇ−７ビルディング
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】真面目な気質の方が多かったと思います。職人気質...
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2.8
東京都新宿区河田町３−１０河田町安田ビル２Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】8時間勤務のため、きまりで1時間休憩が与...
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3.4
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウェスト１７Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:打ち合わせの時間等もしっかりとられ、話し合いをしやすい。また...
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株式会社グランドクロスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
堅苦しくなく、現場に任せてくれる体制は現代の社会においてとてもいい会社だなと思う。社長自ら著書を出し、職員全体で読むことで会社の方向性をみんなが理解して同じ目標に向かって上を目指せている環境はいい傾向だと思う。現場が苦しむことなく、いい意味でラフに勤務できることで、職員の向上心に繋がるいい部分だと思う。
組織体制・コミュニケーション：
上長は会社の組織運営として本部とのコミュニケーションがとりやすいと感じている。現場での雰囲気がとてもよく、それぞれが責任を持ち、よくするために考え、意見を出し合い話し合える環境が整ってきている。職員の退職、入職が繰り返されることで職員同士のコミュニケーションは今がよくても日々変化することだと思うので今後継続した課題である。
ダイバーシティ・多様性：
今年度より、インターナショナルな部分が加わったことで、外国籍の職員が入職したことで雰囲気や方向性がよく変化したばかりである。利用者が期待している部分が大きくあると思うので、今後どのようによくしていくかを現場全体で考えていく必要がある。個人の人権を尊重し、いろいろな意見がある社会ということを職員全体に周知していく。