回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業種で比較すると、他社に比べると賞与が少ないと感じる。基本給の額の見直しもしてもらいたい。会社の体制が今後良くなるようにとグループでの再構築が盛んになっているため、評価制度が構築されつつあり、公平に評価されていくことには今後に期待したいと思う。年1回の昇給についても、もう少し額が上がると職員の向上心に繋がる思う。
評価制度：
この1年間で、評価制度が見直され、自己評価と上長評価をすることで賞与に繋がる評価が再構築されつつある。上長評価は、あくまでも上長からの視点での現在の個人の課題について評価しているので、半期ごとの目標は明確にする必要がある。経験年数や実力での基本給与を見直してもらいたい。中堅と新人の差があまりないのは問題かなと思う。
同業種で比較すると、他社に比べると賞与が少ないと感じる。基本給の額の見直しもしてもらいたい。会社の体制が今後良くなるようにとグループでの再構築が盛んになっているため、評価制度が構築されつつあり、公平に評価されていくことには今後に期待したいと思う。年1回の昇給についても、もう少し額が上がると職員の向上心に繋がる思う。
評価制度：
この1年間で、評価制度が見直され、自己評価と上長評価をすることで賞与に繋がる評価が再構築されつつある。上長評価は、あくまでも上長からの視点での現在の個人の課題について評価しているので、半期ごとの目標は明確にする必要がある。経験年数や実力での基本給与を見直してもらいたい。中堅と新人の差があまりないのは問題かなと思う。
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回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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