回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
業界内では多い方だと思う。年2回の賞与があり、合わせると5ヶ月分程度の金額が出る為、賞与額は公務員より気持ち少ない程度は支給される。
評価制度:
年功序列が抜けていない感は否めない。また、評価基準が定まっていない為、能力の割に評価されていない社員は多い。
業界内では多い方だと思う。年2回の賞与があり、合わせると5ヶ月分程度の金額が出る為、賞与額は公務員より気持ち少ない程度は支給される。
評価制度:
年功序列が抜けていない感は否めない。また、評価基準が定まっていない為、能力の割に評価されていない社員は多い。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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