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PQEJapan株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月06日
ダイバーシティ・多様性:
ヨーロッパの企業のためか非常に寛容で、多様性を強みとしています。性別、性的嗜好、国籍、人種にかかわらず、どんなひとでもいっしょに働きます。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:イタリア本社の人々は非常にフレンドリーで楽観的な雰囲気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業理念の浸透:自分でもっとも感じたのは「若者を育てる」「人を大切にしている」と
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3.6
京都府京都市南区吉祥院中島町29
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:風通しは、あまりよくない。売り場から営業に話してもほぼほぼ解... 続きを見る
4.0
東京都千代田区九段南3−4−5ビラ・アペックス市ヶ谷3F−A
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】役職者として何をするべきか、何をしな... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市天王寺区上本町6−1−55
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い会社なので、何かを行うときは上の承認を得てからしか動け... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区桜丘町20−4ネクシィーズスクエアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ ソリューション事業部
企業カルチャー・社風:社員同士が仲が良くコミュニケーションは取りやすかった。ただ、... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿5−15−14INBOUNDLEAGUE502
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若手には挑戦する機会を与えます。中途にはありません。組織体制... 続きを見る
3.4
東京都港区三田3−5−27住友不動産三田ツインビル西館17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ デリバリー担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:働く人みんな優しいから風通しはかなりいい。毎日挑戦と自分が誰... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員の方は能力やモチベーションが高そうな印象を受けるものの、... 続きを見る
3.2
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念事態はりっぱだがそれが各部署末端まで落ちてきていない... 続きを見る
3.9
東京都千代田区神田神保町3−2−4田村ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私はほぼ毎日リモートワークなので主にTeamsでコミュニケー... 続きを見る
3.6
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア 14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の規模を大きくしようとしているため若手社員がどんどん増え... 続きを見る

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