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株式会社銀座アスターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
現職

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
成長・キャリア開発:
研修はほぼなく、初日からやってみようという感じだった。

働きがい:
まかないがとても美味しかった。まかないがあったので辞めずにずっと続けていた節があります。キッチンの人と仲良くなれば食べたいものを作ってもらうことも可能です。
高級料理店だからかルールが多く、難しかった。お箸の色が3色あり、色を間違えると怒られてしまうのが謎だった。1つ数千円のワイングラスを割らないように洗うのが怖かった。

回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 店舗/ アルバイト

3.7
口コミ投稿日:2020年11月15日
成長・キャリア開発:価格帯が高めで年齢層も高い(50代以上が多い)接客の教育はか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:常に完璧を求められるので、上司から見て気に入らないところはすぐに注意を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:日本人だけでなく海外からのお客様も来店するので、英語での接客を求められ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:アルバイトから上長まで年齢層は幅広く、その中でのコミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:メンバーで和気藹々と良好な関係で仕事ができ、風通しの良い職場だった。業
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0.0
滋賀県草津市若竹町8−38
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程を重視していたと思... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区恵比寿南1−17−6コートモデリアサウス恵比寿201
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:新店舗の出店なども多く、新しいスタッフがどんどん増えてきまし... 続きを見る
2.7
京都府京都市右京区嵯峨天龍寺芒ノ馬場町58
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点は、新しい仕事を教えて... 続きを見る
3.5
千葉県船橋市習志野台2−26−11メゾンセイコー201
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:トレーナーとしての、知識や技術の向上を図る為の研修や、チーム... 続きを見る
2.7
東京都台東区池之端1−4−1
飲食・フード・外食
3.2
東京都渋谷区神南1−20−5VORT渋谷briller9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:自由に意見交換が出来、それを取りいれてくれる社風です。それは... 続きを見る
2.8
東京都品川区東品川2−2−20天王洲オーシャンスクエア21F
飲食・フード・外食
3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入ル4丁目七軒町4−1マドイ三条ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:自分自身の向上心さえあればいろいろなことに取り組める環境にあ... 続きを見る
3.4
東京都台東区蔵前2−15−5MIRRORビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:仕事を通じて様々な方と接し、人間力も成長できます。またなりた... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区難波3−1−32赤垣屋本社ビル3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事の進め方】進めにくい。クオリティや結果ではなく、社長と... 続きを見る

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