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回答者：男性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:
研修などは定期的に開催されており、案内も回ってきますが、場所によっては激務で参加できないこともあります。
また業務とは関係ないことに関しては少し研修を受けづらい雰囲気もあったと思います。

働きがい:
府民の方の暮らしのために頑張って働きたいという強い思いがあれば、すごくやりがいのある仕事だと思います。
加えて、自分なりにこうありたいとか、こうなりたいというような明確な目標があり、それにむけて努力できる人はより楽しいと思います。
大半の人がそのような目標はなく、ただ目の前の仕事を終わらせるだけで、自身の成長のことなんて考えてもいません。
その環境の中で自分は努力できると思うのであれば、いくらでも働きがいは見出せると思いますし、側から見ていてもそういう方達は楽しそうに見えました。

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回答者：男性/ 建築職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月05日

成長・キャリア開発:研修などは定期的に開催されており、案内も多数回ってくる。専門

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回答者：男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年07月24日

成長・キャリア開発:研修などは多いが、業務に追われていることがほとんどなので、あ

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:仕事内容が多岐に渡るため、色々な知識を得ながら成長することは

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回答者：男性/ 建築技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月01日

働きがいを感じるポイント:前向きに仕事をこなせば、人の役に立てる仕事が多いこと。

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月03日

成長・キャリア開発:研修はほぼない。仕事をしていくうちに自分で覚えるしかない。資

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回答者：男性/ 行政職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域機関/ 主事

2.4

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:研修は初期、継続と充実しているが、役に立っているかというと配

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回答者：男性/ 建築技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月01日

仕事を通して身につくスキル:組織が大きいので調整力はつきます。というかつけていか

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回答者：男性/ 京都府/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 健康福祉部/ 主事

3.5

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:調整方が多く、部署にもよるが成長を考えた上司の教育制度はない

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回答者：女性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:研修制度の案内はありましたが、業務時間で受けるものなので、業

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回答者：男性/ 電気電子/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 主幹

3.3

口コミ投稿日：2021年11月28日

成長・キャリア開発:支援制度は無い、免許資格を勝手に使われることがあった。関係の

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回答者：男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理

2.2

口コミ投稿日：2024年06月23日

成長・キャリア開発:誰かに感謝されたり、工夫が褒め称えられるのような機会は少ない

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回答者：男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月15日

成長・キャリア開発:年功序列なので、長くやってれば上がっていきます。昇進していく

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回答者：女性/ 化学職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年09月12日

成長・キャリア開発:数年に一度の異動により、専門性は身に付かないし、自分の意思で

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回答者：男性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:真摯に府民と向き合えば、やりがいは大いにある。働きがい:府民

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回答者：女性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年09月08日

成長・キャリア開発:土木関係では、資格取得手当はある。研修は、国土交通大学校や内

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:他府県や中央省庁への派遣、大手民間企業との人事交流などがある

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回答者：女性/ 行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年08月20日

成長・キャリア開発:公務員ならではの知識は身に付きますが、社会一般的なスキルは身

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回答者：女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

働きがい:特にありません。むしろ、ほぼ働かないような人を野放しにしているようなと

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回答者：男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月10日

働きがい:土木職については、計画、設計、工事全てに携われ、完成した時にやりがいを

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:２～３年で人事異動があり、全く違う部署になるため、専門性を磨

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回答者：男性/ 行政職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月18日

成長・キャリア開発:多種多様な業務に携わることができ、幅広い経験やスキルが身に付

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健康福祉部/ 技師

1.4

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:基本的にあると言えばあるが技術という意味ではない。働きがい:

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回答者：男性/ 公務員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月01日

働きがい:正直に言って、私の場所はやりがい搾取されるような

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 下っ端

2.6

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:キャリアはほかではあまり通用ふるものは得られなさそう。優秀な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】特にない。デモンストレーション多い。まったり

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回答者：女性/ 上級行政職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月31日

仕事の裁量権:裁量が認められるかどうかはある意味その仕事が国家補助金によるものか

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回答者：女性/ 上級行政職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月31日

仕事を通して身につくスキル:京都府は多くの自治体や国と違い、出来るだけ多くの分野

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:定期的に異動があるのでキャリア形成はそこまでになる。キャリア

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総務

5.0

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:正規職員は研修など充実してそうだが臨時職員はそういったものは

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会社名	京都府
業界	官公庁・非営利法人・団体（地方公務）
URL	https://www.pref.kyoto.jp/
所在地	京都府京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町

従業員数	22320名
代表者	西脇隆俊
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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