回答者: 男性/ コピーライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 45万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給料=ポイント x 単価
評価によってもらえるポイントが変わる。
上半期、下半期の通期で一定の評価になるとランクがあがる。
ランクがあがると単価があがる。
その掛け算で給料が決まる。
という流れです。
評価制度:
年配の社員が多く、上は詰まっている印象。
相対評価なので、誰かを昇進させると誰かを降格させないといけないので
ドラスティックな改革は起きづらい。
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンタテインメント&スポーツ業務局/ プロデューサー
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