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株式会社相双リテックの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 配管/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時で上がれる環境でしたが、ただ日頃から残業してこそ会社に貢献していると言われ圧をみんなかけられていました。その中で定時で上がっている社員とでが別が生まれていることが多かったです。

多様な働き方支援:
業務が無くても会社にいなくてはいけない環境なので自由が効く場所はなかったです。

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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
勤務時間・休日休暇：一般的な会社よりは、休みは少ないと思う。それが原因で会社を去
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
勤務時間・休日休暇：勤務時間はそんなに長いわけではないが、朝が一般的な会社よりも
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神奈川県横浜市港北区新横浜３−１９−５新横浜第二センタービル
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休日休暇:仕事に支障がなければ休んで良い。ただし業務メールやタスクは溜... 続きを見る
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株式会社アイ・エム・シー

2.2
兵庫県神戸市兵庫区駅前通５−３−１４
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:前日に土日の出勤が決まることもある突然出張に行けと言われるこ... 続きを見る
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株式会社ＵＬＪａｐａｎ

3.3
三重県伊勢市朝熊町４３８３−３２６
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 評価・検査（家電・AV・通信機器・コンピュータ）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い方ではない。事業所によって様々だと... 続きを見る
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株式会社コベルコ科研

2.9
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１−５−１国際健康開発センター６Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:個人の力量で仕事が決まります。そのため、きちんとライフワーク... 続きを見る
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三協株式会社

3.5
東京都品川区南大井２−１２−１０大森ライオンズマンション１Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:調査業務を行う現場担当の指示のもと、報告書をまとめる業務をし... 続きを見る
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株式会社環境管理センター

3.3
東京都八王子市散田町３−７−２３
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日・祝日は休業日だが、たまに休日出勤がある。休日出勤手当は... 続きを見る
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ＴＭネットワーク九州株式会社

3.6
佐賀県鳥栖市古賀町５２６−１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ＧＷ・夏期・年末休暇等、１０日前後と長期の休みがあるので充実... 続きを見る
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インパクトホールディングス株式会社

3.2
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９東建インターナショナルビル６Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】管理表が有ったものの、繁忙期等は、帰りたく... 続きを見る
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一般財団法人化学物質評価研究機構

2.8
東京都文京区後楽１−４−２５日教販ビル７Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給や土日は休みが取りやすく自由にスケジュールを調整できる。... 続きを見る
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ＳＧＳジャパン株式会社

3.4
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町１３４横浜ビジネスパークノーススクエア１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:審査員の人材が少ないので、審査員の有給消化率は比較的悪い。営... 続きを見る
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