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新潟県の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
496万円300~930万円35

(平均年齢36.3歳)

回答者の平均年収496万円
回答者の年収範囲300~930万円
回答者数35

(平均年齢36.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
533万円
(平均年齢40.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
500万円
(平均年齢36.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
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新潟県の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 一般行政/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月24日
福利厚生:
退職金は一般企業と比べるとかなりの額が出ると思います。逆に、退職金を考慮しなければ、生涯年収は一般企業と同等かそれ以下と思います。また、中年期以降にグイっと給料が上がる傾向があるので、若年期は相当に低い給与です。若くして家庭や子供を持つと、やりくりに苦労します。

オフィス環境:
本庁は比較的新しいが、地域の出先機関は新しいものから古いものまで様々。古い庁舎は冬は足元キンキンで暖房設備も昔ながらのためとにかく寒い。それ以外にもいたるところに年季が入っており、気になる人は気になるだろう。

新潟県の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 女性/ 林業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によるところが大きいです
本庁だと、議会対応の多い部署に配属されてしまうとそれだけで議会中と前後は長い残業が当たり前のようになってしまいます
もちろん、本庁でも残業が少ない部署も多いので、本当に部署によります
地域機関であれば、基本的に残業は少なく抑えることが容易です

多様な働き方支援:
在宅勤務と呼んで、週に1日程度はリモートワークをすることが推奨されていますが、まず難しいです
もちろんフルリモートはできないため、勤務地に通える範囲に住むことは必須となります
時短勤務は可能です
公務員のため、現在も副業はできませんが、一部の副業(家賃収入、執筆業等)は可能です

新潟県の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 女性/ 学校事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
企業カルチャー・社風:
民間企業に比べて、体制としては古い。革新的な改革を実現するのは難しい。管理職が昔の体制の人間なので、その人の采配に大きく左右される。

組織体制・コミュニケーション:
管理職の人柄に左右される。管理職としての研修や人事マニュアルはあるが、それを生かし切れるかはその管理職の人格次第だと思う。同僚間でのコミュニケーションもその配属組織による。毎年人事異動があるため、職場の雰囲気もその年度による。

ダイバーシティ・多様性:
特に問題はない。

新潟県の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:
男女で差がない。ただし、採用人数に男女の差はないものの、そもそもの分母数や産休・育休での不在を考えると当然男性の方が人数は多くなりがちである。
また、ジェンダーレスとはいえ、児童生徒への対応をするにあたり、特に女子児童生徒への対応の観点から、女性でしか求められない・できない業務も少なからずある。
給与面では差がない。
福利厚生も当然差がない。
不妊治療や生理休暇などは当然ある。

新潟県の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:
特定の資格には取得にかかる費用の補助があるようである。
資格手当はないので、自己研鑽で資格を取得しても月給は変わらない。

働きがい:
地域振興のために働いているという実感。

新潟県の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年功序列で昇進するので驚くほど仕事ができない上司がおり、少数ではない。
上司が部下をマネジメントするという風土が育っていない。入庁間もない職員、非正規職員でも責任の重い仕事を任されるが、上司のフォローが十分でなかったりする。
年に1度、所属長にキャリアや異動の希望を伝える面談の機会があるが、希望通りの人事になることはあまりない印象。

新潟県の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 土木部/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
事業の強み:
地方自治体であるため、民間にはない権限、スケール感があり、事業の継続性も実効性が高い。

事業の弱み:
賛同されない県民がいることによって、実現が難しくなる事も多くある。

事業展望:
県の財政健全化が進めば、より安定的に県政の運営がなされる見通しが立つと考えられる。

新潟県の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 女性/ 林業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
公務員のため、基本的には毎年少しずつでも昇給します
昇給とは別に、若手であればあるほど給与改善の額が多く、年配になればなるほど全く変わらないようになります
残業代等もしっかり支給されるので、しっかり請求しましょう

評価制度:
同年代、同期で比べた場合は実力での比較はあるかと思いますが、ベースに年功序列があるため、若手がぐいぐい活躍する・できるような感覚はありません
昇格についても、年齢順に上がっていくため、上の世代が多いほど下の世代の昇格が遅れていきます