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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:体育会系な部分があり、仕事を進めていくなかで、いつまでにできるか。などの目安を予め決められていて、その目安より遅れていると、直接悪い方での評価に繋がってしまいます。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
会社の安定性:頻繁に社長から会社を大きくしていきたい。という前向きな話がよくある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:土、日、祝日出勤をしても現場の状況次第で後日振替休日をとれま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
社内制度:退職金は中退共で最低金額の掛け金。毎月、レクリエーション費の名目で数千
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:取引先の関係で、土、日、祝、夜間、早朝作業が当たり前のように
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
オフィス環境:資材倉庫は整理されておらず、どこに何があるかわからない。備品や必要
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:効率よく業務をこなせば、無駄に残業する事もなく、早く帰れる。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
企業文化・社風・組織体制:少人数の会社なので、直接社長に意見交換や相談などができ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
勤務時間・休日休暇:取引先の関係で土、日、祝日の早朝から夜間にかけての作業が多い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
教育・研修:メーカーへの講習などは積極的に参加する。事務所内にさまざまな参考本が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:社長の目線、歩調に合わせてあげる事がずっと可能であれば、ある意味、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:単発仕事が多いので、何件もこなせている。みたいな自己満足感は非常に高い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
社内制度:これといって特別な社内制度はないですが、意見や案を出していけば結果に関
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
社内制度:時期により、スポーツ観戦や、社内旅行が頻繁にある。資格の講習代などは状
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口コミ投稿日:2019年07月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:そもそも人数が少ないので、年功序列はない。成果主義でもないが、普通にこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:工事現場での支障をきたさない程度であれば、自分で休む日をつく
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