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株式会社プレステージ・コアソリューションの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月30日
仕事を通して身につくスキル:
オペレーターをやっている中では、電話のビジネスマナーやPCのタイピングスキルは身につく。昇格して管理者になれば、毎月のシフト作成など人のマネジメントに関わるスキルが身につく。

今後のキャリア像:
新卒含む新人教育に携わったことにより、人の教育の難しさや面白さを知ることができ、今後のキャリアを考えるきっかけになった。

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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月30日
働きがいを感じるポイント:あまり無いが、お客様にありがとうのお言葉をいただける時
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口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月30日
仕事の裁量権:クライアント企業次第だが、私がいた部門ではある程度の裁量権を与えら
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ カスタマー/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年07月06日
成長・キャリア開発:研修や資格必要なものは特にない。いい意味で営業提案だけではな
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口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 男性/ OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OP

4.7
口コミ投稿日：2022年11月17日
成長・キャリア開発:研究が豊富。ただ初任者研修は本当に不要。新卒は1ヶ月間初任者
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口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2023年06月16日
成長・キャリア開発:派遣社員の為役職についたりとかはないが、研修はしっかりしてく
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口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月23日
成長・キャリア開発:資格手当の類は限定的にはあるが、平社員にはあまり意味が無い。
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口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 男性/ コンサル営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日：2023年11月21日
成長・キャリア開発:大手の企業と業務構築のスキルを得ることができる。働きがい:な
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年03月07日
成長・キャリア開発:業務外の研修はあるもそれをアウトプットするのは自分次第役職に
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口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 女性/ コールセンター運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SV

2.3
口コミ投稿日：2022年10月19日
成長・キャリア開発:社会人として必要最低限
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口コミ投稿日：2021年11月11日

回答者： 女性/ オペレーター/コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年11月11日
成長・キャリア開発:電話スキルはおのずと身に着く職場だと思います。接客業において
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口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ オペレーター

3.5
口コミ投稿日：2022年07月29日
働きがい:お客様のお困りごとにどう対応するか、臨機応変さが求められますがマニュア
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