回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 22万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
成約数に応じて、インセンティブが支給され、目標の達成度合いに応じ、賞与にも反映される仕組みなっています。
その為、営業職に関しては、成約数に応じて年収が大きく変わってくるイメージが強かったです。
また、役職がつくと、その分、毎月の給与に手当が上乗せされます。
評価制度:
3ヶ月毎と半年に1回、上司との面談があり、その際、事前に擦り合わせた目標の達成度合いに応じて、評価が決まっていきます。
営業職なので、数字の達成度合いのウエイトが大きくはなります。
成約数に応じて、インセンティブが支給され、目標の達成度合いに応じ、賞与にも反映される仕組みなっています。
その為、営業職に関しては、成約数に応じて年収が大きく変わってくるイメージが強かったです。
また、役職がつくと、その分、毎月の給与に手当が上乗せされます。
評価制度:
3ヶ月毎と半年に1回、上司との面談があり、その際、事前に擦り合わせた目標の達成度合いに応じて、評価が決まっていきます。
営業職なので、数字の達成度合いのウエイトが大きくはなります。