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京都市の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
502万円260~850万円74

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収502万円
回答者の年収範囲260~850万円
回答者数74

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
493万円
(平均年齢34.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
535万円
(平均年齢41.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
556万円
(平均年齢31.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
495万円
(平均年齢31.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
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京都市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
福利厚生:
住宅補助は一律であります。市内だと3万円、市外だと28000円です。交通費や外勤での交通費も全て出ます。
残業は1時間から支給され、しっかり申請を行うことが義務付けられています。
休日出勤はとにかくないです。選挙や地域のイベントでの参加はありますが、強制ではないです。
有給も20日間+夏休5日あり、当日に連絡しても休める環境です。
また、時間給制度もあるので通院や美容院などの予定によく使っています。

オフィス環境:
室内がこもっていて暑いですが、エアコンはついてます。オフィスは区役所によりますが、どこも普通くらいかと。
備品が全て経費なので、ペンやマーカー、ファイルなどは沢山使えます。

京都市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福祉関係

3.6
口コミ投稿日:2025年01月14日
勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本的に休みです。
私は子どもがいるので時短制度を利用しています。
そのような制度を利用しやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
リモートワークも一応できますが、特段の事情(子育て、介護など)がなければ利用は難しく、まだ浸透していないと感じます。

京都市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月04日

回答者: 女性/ 技術職建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:
若手にいろいろ挑戦をさせようという風土はあります。自分の業務以外にも、部署横断で実施されるプロジェクトが毎年あり、有志で参加することができます。自身に割り振られた仕事さえこなせば、そうした部署横断プロジェクトに参加することに対しても、「いっておいで!」と言ってもらえます。むしろ、こんなプロジェクトがあるよ、興味あるんじゃない?と紹介していただける、大変素敵な職場です。

組織体制・コミュニケーション:
かなりフラットで、なんでも話しやすいと私は感じていますが、当たり外れはあるかと思います。

京都市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 市税事務所/ 係員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:
育児休暇が3年取れます。実際に3年丸々育児休暇を取る人も多いのでとても女性が働きやすい環境にあると思います。また男性の育児休暇も取得が推進されていて、こちらもほとんどの人が取得されています。また、育児休暇で穴が空いたら、職員が他部署から異動したり、時にはアルバイトを採用したりと、補充も漏れなく行われるので、制度があるけれど、なかなか取りづらいといったことはないかと思います。みんなが当たり前のように取っているので取りやすいのではないかと思います。

京都市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月12日

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月12日
成長・キャリア開発:
平均5年程度で部署異動になります。部局によって扱っている分野が大きく異なるため、転職をしたのと同じように仕事内容にギャップがあります。それはある種、幅広い業界と関わることができるということです。多くの秘書を経験し、ジェネラリストとしての俯瞰的視点を身につけながら、行政に関するキャリアを培っていくことができると思います。
係長に昇進した初年や、初めての異動の後などは研修があります。新しい環境・立場でどのようにその後成長に繋げていくべきかの研修を受けます。
また、異動や昇進の後はメンタルケアのためのカウンセリングも実施されます。

京都市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
議会対応に力を入れているため、市民サービスの向上や、まちづくりに十分にフォーカスしきれていない部分がある。
日常の業務が煩雑であり、それらに手を取られるあまり、本来注力すべき事業に十分に手が回らない事態が散見される。
何でも手広く事業を行う傾向にある京都市では、もっと事業を絞って注力したり、実施しない事業と割り切ることも重要である。
そうでもしなければ、逼迫している現場の職員がどんどん離れていっている現状を打開できないと思われる。

京都市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 男性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月07日
事業の強み:
世界に誇る歴史都市、観光都市であるため、商品力はとても強い。
未来のSDGsなどに向けた先行きもある。

事業の弱み:
上記の強みを活かしきれない組織体制。
全体の利益を優先するため、革新的な政策に踏み切れない点が多くある。

京都市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福祉関係

3.6
口コミ投稿日:2025年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
公務員なので、条例に定められた給料表に従って支給されます。
手当も充実しており、給与面での不満は特にないです。

評価制度:
毎年人事評価制度があります。自己評価、面談、上司による評価と言った流れです。
私は昇任したくないので無難につけてます。