回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
中途入社の営業は給与が低い。
多くのメンバーは額面で20万円程度＋固定残業手当。
売った分だけ稼げる業界のように思えるが、一棟あたりの粗利に応じてインセンティブは大きく幅がある。
粗利が低いと一棟売ってインセンティブが5万円のみの支給になることもザラにある。
10棟売って年収が600万円行かないこともあり。経験上、トップセールスで年収1000万円程度。
評価制度:
基本的には実力主義。
6ヶ月毎に上司から人事評価があり、期首に掲げた目標値の達成度合いをS〜Dの5段階で評価される。
この評価値を基準に賞与が決まる。
賞与は6月12月3月の年間３回。
管理職になりたい社員は毎月社長の主催する塾に出席することが必須。
中途入社の営業は給与が低い。
多くのメンバーは額面で20万円程度＋固定残業手当。
売った分だけ稼げる業界のように思えるが、一棟あたりの粗利に応じてインセンティブは大きく幅がある。
粗利が低いと一棟売ってインセンティブが5万円のみの支給になることもザラにある。
10棟売って年収が600万円行かないこともあり。経験上、トップセールスで年収1000万円程度。
評価制度:
基本的には実力主義。
6ヶ月毎に上司から人事評価があり、期首に掲げた目標値の達成度合いをS〜Dの5段階で評価される。
この評価値を基準に賞与が決まる。
賞与は6月12月3月の年間３回。
管理職になりたい社員は毎月社長の主催する塾に出席することが必須。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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