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株式会社ALEXANDER&SUNの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社ALEXANDER&SUNの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ALEXANDER&SUNで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ALEXANDER&SUNへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月29日
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年05月05日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月05日
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
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3.2
東京都渋谷区渋谷1−1−5アイア本社ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良すぎて、自分にとって良いことも悪いことも上に筒抜け...
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3.3
東京都渋谷区神宮前6−19−20第15荒井ビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店舗に寄ると思います。一店舗目はとても辛...
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3.1
東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル17階
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:リーダーの人選によって、地域格差は広がると思います。そこを見...
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2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷3−38−12
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自身の失敗とかを表に出したり態度に出...
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2.7
東京都板橋区板橋3−9−7板橋センタービルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】パートでも転勤ありな為若い人だと転...
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3.0
東京都港区南青山3−17−15南青山三丁目ビル1F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗事業部
企業カルチャー・社風:本社側と店舗側との関係性が曖昧。壁を感じる組織体制・コミュニ...
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3.2
兵庫県神戸市中央区浪花町59神戸朝日ビルディング9F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から積極的に仕事を取りに行けばそれなりにチャンスをもらえ...
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷3−60−5オー・アール・ディ原宿ビル3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ドレス部門の現場でも働きましたが、シフト...
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3.1
東京都渋谷区神宮前1−5−8神宮前タワービルディング10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗内の風通しは良いが、店舗とオフィス間の風通しは良くない。...
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3.3
東京都港区南青山5−11−5住友南青山ビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事に対して非常にストイックな社風のため、体育会系の人間でな...
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株式会社ALEXANDER&SUNのカテゴリ別口コミ(32件)
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株式会社ALEXANDER&SUNの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部
仕事を押し付け合う文化が根付いている、個別具体的な議論が出来ず
仕事が出来る人に全てがのしかかるが
人事評価制度が機能していない為、離職者数が非常に多い
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とのコミュニケーションは可もなく不可もないが、部門長同士のコミュニケーションが不足している為、部門間の連携に難がある
ダイバーシティ・多様性:
人種の坩堝のような国籍比率だが、それらを有機的に活用する組織構造ではなく、自ら進んで業務を推進する風土をない為非常に勿体無い