回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年に4回給与の見直し、年に2回の賞与がある。
手当については家賃手当(指定区間内であれば家賃補助が30%支給)、交通費手当、皆勤手当(平日の遅刻、早退なければ3万支給)、親孝行手当(連休の帰省時の交通費支給、新卒初任給1万支給)がある。
評価制度:
社員のモチベーションが保たれる明確な評価制度がある。
売り上げ〇〇万円以上、新規〇件、稼働〇件などで毎月の点数がつけられる。3か月の点数によって給与の見直しがあり、課長席までは自分の数字のみで昇進することが可能となっている。年功序列は全くなく完全実力主義の社風となっている。
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