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株式会社アースサイドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:
退職金は5年勤務以降積立開始。確定拠出年金もある。

株式会社アースサイドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:
ほとんど残業はなく、あってもフレックスで早退して時間調整できるので良い。有給も気軽に取れるので、規程分消化できない時はほとんどない。

多様な働き方支援:
在宅可能な部署は在宅でリモートの方がある程度いらっしゃる。

株式会社アースサイドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他

2.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
営業系はフットワークが軽く重い空気はないに等しいと思います。そのほかの部署は特にすごく重い空気になっているということはありませんが、淡々としている感じだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
これは、各部署によります。営業系はとても話しやすい雰囲気があると思います。

株式会社アースサイドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:キャリアプランがイメージしにくいかもしれない。役職者になっている女性社員はごく少数で、且つ役職者になっている女性は勤務年数が長いという背景から役職に就いている感が強く、新卒者や中途でバリバリ働きたいという女性には、やや物足りなさがある様子。

株式会社アースサイドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 回答なし/ 人事部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:
非常に優秀な方々も多く、成長できる環境は充分に整っている会社ではあると思います。仕事を任されることも多く、自由に自分のやり方で進めることもできることも多く、非常に成長やキャリア形成の部分ではお世話になったと思います。創業から年数のある会社ですが、古い体質などもあまり感じることはなく、むしろベンチャー的な風土を多く感じられるコトもあり、多種多様なキャリア形成を望む方には最適な環境かと思います。

株式会社アースサイドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最先端の研究設備が整っていると思って入社したが、思ったほど整っておらず、単純なな試験が多い。

株式会社アースサイドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 転送事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2025年01月21日
事業の強み:
転送事業に関しては前進も後退もないように感じる。
他の事業部で工場野菜の全自動化とかを新規事業として進めていたり、京都産の野菜をブランド化して売ろうとしていたりしたのでその点は面白いと感じた。

事業展望:
他部署の事業がいかに伸びていくかがカギとなる。
在籍時は工場野菜の自動化はあまりうまくいってなかったようだが今はどうかわからない。

株式会社アースサイドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は下の階級ほど倍率が低いので、次の階級に上がるまでかなり低い。こどもを扶養していればこども手当がつく。

評価制度:
上司のパワーバランス次第のところが大きい。業績が悪いと実績があっても昇給が渋いので、モチベーションの維持が難しい。