回答者： 男性/ キャリアリンクファクトリー株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賃金テーブルが職務と能力によって決まっており、それぞれ評価に応じて階級が上がっていく考課制度があります。
基本給、役職手当、職務手当、賞与、インセンティブ等で構成されています。
時間外は1分単位でついて給与制度に関しては透明性が高く感じます。
評価制度：
新卒採用、中途採用によらず能力に応じて評価されて昇進する風土がある。
年次目標を基にした考課制度に加え、月次のインセンティブ対象者の発表など活躍をアピールする場は比較的多いです。
誰にでもチャンスが平等にある分問われる能力も分け隔てなく見られるのでいい意味で甘さはない社風です。
どこまでも実力を発揮して成果を残したい人、自分の成長を加速させたい人にとってはチャンスの多い評価制度であると思います。
賃金テーブルが職務と能力によって決まっており、それぞれ評価に応じて階級が上がっていく考課制度があります。
基本給、役職手当、職務手当、賞与、インセンティブ等で構成されています。
時間外は1分単位でついて給与制度に関しては透明性が高く感じます。
評価制度：
新卒採用、中途採用によらず能力に応じて評価されて昇進する風土がある。
年次目標を基にした考課制度に加え、月次のインセンティブ対象者の発表など活躍をアピールする場は比較的多いです。
誰にでもチャンスが平等にある分問われる能力も分け隔てなく見られるのでいい意味で甘さはない社風です。
どこまでも実力を発揮して成果を残したい人、自分の成長を加速させたい人にとってはチャンスの多い評価制度であると思います。