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回答なし
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口コミ投稿日:2024年08月16日

回答者: 男性/ 市役所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
事業の強み:
地元の方が多く、尽くせることがやりがいになると思います。

事業の弱み:
給与面が弱みになると思います.

事業展望:
過疎化がすすみ、衰退していくと考えられますが将来的なビジョンが明確ではないところがあります。

回答者: 男性/ 市役所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います組織体制・コミュニケーション:話
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回答者: 男性/ 市役所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
勤務時間・休日休暇:かなり休みが多い方だと思います。ただ、不規則な生活パターンに
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口コミ投稿日:2024年08月16日

回答者: 男性/ 市役所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありますが、全額免除になることはあまりなく実費
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口コミ投稿日:2019年08月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
入社理由・入社後の印象:福利厚生の良さと地域との繋がりを作れること。カレンダー通
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:仕事内外での繋がり合いがとてもいいです。仕事内では課内
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口コミ投稿日:2019年08月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
働きがい:今般の働き方改革により、年功序列制だった昇格制度が、目標管理の導入によ
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口コミ投稿日:2024年08月16日

回答者: 男性/ 市役所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
女性の働きやすさ:女性はあまり働きやすい環境ではないと感じています。もちろん、気
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口コミ投稿日:2024年08月16日

回答者: 男性/ 市役所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:手当はかなり良い方だと思います評価制度:実力は評価され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】保守的な職員がいることです。特に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】とても理解のある方が多く感じます。例えば
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】インセンティブとなるためのボー
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口コミ投稿日:2019年08月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
女性の活躍・女性管理職:今般、女性副市長を始め、管理職の方がとても増えています。
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口コミ投稿日:2019年08月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
入社理由・入社後の印象:公務員といったら定時に帰れるイメージがありますが、所属課
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口コミ投稿日:2019年08月25日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】契約行為等新規職員には分からない業務も多々あり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中堅職員のモチベーションが低い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:合併前の職員間で多少の壁があることです。合併前の集まり
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