回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
形ばかりの評価制度ができましたが、実績など客観的な評価ではありません。
評価制度は管理職などランクが高い社員に対しては影響がありますが、新卒などランクが低い社員は影響が少ない精度なので昇給はあまり望めないと思います。
賞与は実績や業績にかかわらず年間２ヶ月分のみです。
インセンティブなどもとくにありません。
資格などの手当も一切ありません。
評価制度:
昇進することで会議や承認などが増加するため勤務時間は増えますが、給与にはあまり影響しません。
形ばかりの評価制度ができましたが、実績など客観的な評価ではありません。
評価制度は管理職などランクが高い社員に対しては影響がありますが、新卒などランクが低い社員は影響が少ない精度なので昇給はあまり望めないと思います。
賞与は実績や業績にかかわらず年間２ヶ月分のみです。
インセンティブなどもとくにありません。
資格などの手当も一切ありません。
評価制度:
昇進することで会議や承認などが増加するため勤務時間は増えますが、給与にはあまり影響しません。