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株式会社千広の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月26日
福利厚生:
通勤手当は上限がありますが、出ます。退職金制度は、去年くらいから始まり、3年以上になると受け取れるようです。

オフィス環境:
事業所がいくつかあり、場所によっては事務所が狭いところはあります。

株式会社千広の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月26日
勤務時間・休日休暇:
夜勤がないので、福祉の仕事の中では、ワークライフバランスは保ちやすい方だと思います。

多様な働き方支援:
子どもが3歳になるまでは、時短勤務が可能です。副業は禁止されていますが、個人で販売などを行う場合は可能なこともあるようです。

株式会社千広の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/  / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月02日
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすかったです。部署が違うと関わりがほとんどないのでわかりません。時々社長が顔を出して下さっていました。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方はいませんでしたが、障害?のある方も頑張っているようでした。

株式会社千広の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:
女性管理者が多く他会社に比べたら女性が働きやすいように感じるが、子育てしながらの管理職はパートナーからの協力がない限り難しいと思う。
管理職になると一般職以上の業務があるが現場にも入らないといけないため、相当要領良くこなさないと厳しい。

株式会社千広の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 女性/  / 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:
若い管理職も多く、意欲があれば、上司が引き上げてくれる印象。仕事も大まかにすべきことは決まっていますが、どうしたら効率よくできるか、もっと良いものが提供できるか等は工夫次第なので、向上心持って取り組める人は、どんどん成長できる環境だとおもいます。逆に、試行錯誤しながら形にしていくのが嫌いな人は向いてなくて、不満に繋がってたように感じます。

働きがい:
風通しが良かった。皆さん親身になって関わってくれました。利用者さんに関わることが1番のやりがいでした。

株式会社千広の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
育児をしながらの休みが取れると聞いていたが、現実は嫌な顔をされ取りにくい。

株式会社千広の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 放デイ/ 児童指導員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
事業の強み:
既存事業所の充実をもっともっとはかってほしいです。

事業の弱み:
職員の充実!

熊本市での規定通りの人数と言っても手厚い支援は、できない
加配が必要な児童が何人もいるときは、正直言ってみれません。

職員を、増やしてほしい

事業展望:
どんどん事業所を増やされてますけど、振り返りというのも大事かなと思います

株式会社千広の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月26日

回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給はあまり上がりませんが、資格手当や役職手当がつくと上がっていきます。賞与は年に2回あります。

評価制度:
評価制度で評価されると、役職がつくようになります。