回答者： 男性/ 不動産事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給（基本給、手当等）とくに他企業と差異はないと思われます。
資格取得制度にも注力しているイメージがあり社員の士気にも直結していると思われます。
退職金制度、積立制度等が会社として今後の課題ではないでしょうか。
評価制度：
一般企業では人事評価制度が存在し、上半期、下半期の２回ほど、過去の実績を各社員にふり返る機会を与え、評価に繋がるよう面談等を実施していると思います。
人事評価の確立についても会社としての課題だと思われます。
月給（基本給、手当等）とくに他企業と差異はないと思われます。
資格取得制度にも注力しているイメージがあり社員の士気にも直結していると思われます。
退職金制度、積立制度等が会社として今後の課題ではないでしょうか。
評価制度：
一般企業では人事評価制度が存在し、上半期、下半期の２回ほど、過去の実績を各社員にふり返る機会を与え、評価に繋がるよう面談等を実施していると思います。
人事評価の確立についても会社としての課題だと思われます。
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回答者： 男性/ 不動産事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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