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回答者：女性/ 脱毛業務スタッフ/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年02月19日

企業カルチャー・社風:
契約担当や美容施術など、やりたいことに挑戦できる環境はある。

組織体制・コミュニケーション:
現場に上司がいないことが多々ある為、報告連絡相談を電話ですることが多い。話しやすい上司が多いと感じるが、現場にいない為距離があり、正直な意見は届きにくいと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
男性スタッフは少ないが稼げるスタッフが多い印象。女性スタッフが条件を達成しないと貰えないボーナスを男性スタッフが無条件で貰っていたりする。

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月14日

組織体制・コミュニケーション:ほぼ女性ですが、最近男性社員も入社しているようです

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

2.6

口コミ投稿日：2024年03月01日

企業カルチャー・社風:昇進しやすいです。年齢層がかなり若いです。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:上司のことは絶対。1人でも規律を乱すような人がいれば上司同

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月06日

組織体制・コミュニケーション:各クリニックごとに変わってはきますが、基本的に同年

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月13日

企業カルチャー・社風:本部の考えがおかしい。店舗スタッフが振り回されがち。組織体

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】２時間中、１時間半は休憩、残りは事

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：勝手な発言や自己判断は禁物でルールに沿った接客がある。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

企業文化・社風・組織体制：店舗によって変わるが、新人が入って来た時の雰囲気があま

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株式会社ケンジ

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株式会社ボディワーク

3.9

東京都中野区東中野２−２２−２３

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回答者：女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託

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株式会社リンリン

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愛知県名古屋市中区栄５−１０−３ＫＭビル３Ｆ

サービス・美容・エステ・リラクゼーション

回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

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株式会社Ｎｅｏｌｉｖｅ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:頻繁に会社全体で集まる機会が多いので、同期や他店との交流が多... 続きを見る

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会社名	株式会社サタック
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	http://www.koi-hada.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅４−２２−１サンシャイン名古屋駅９Ｆ

従業員数	30名
資本金	3百万円
代表者	鎌田拓郎
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社田谷（TAYA） 2.8 口コミ(574件)

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