回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
何よりも「歩合」は非常に魅力的だと実感しています。ホットスタッフに入社するまでこのような給与形態の会社はありませんでした。ホットスタッフでは毎月、歩合が支給されるので自分の頑張りがすぐに反映され、日々の励みになります。一度きりの歩合ということではなく、既存取引と新規開拓どちらも歩合となって毎月反映されるのは将来的にも魅力的です。
評価制度：
年に2回社員全員に昇進のチャンスがあります。評価の基準は年功序列型ではなく、主に人間性・バリュー評価・パフォーマンス評価で決定されます。評価の基準は設けられているので目標や自分のやるべきことが定めやすいと思います。昇進すると基本給はもちろんのこと歩合の割合もポジションに合せた連動をするので魅力的です。
何よりも「歩合」は非常に魅力的だと実感しています。ホットスタッフに入社するまでこのような給与形態の会社はありませんでした。ホットスタッフでは毎月、歩合が支給されるので自分の頑張りがすぐに反映され、日々の励みになります。一度きりの歩合ということではなく、既存取引と新規開拓どちらも歩合となって毎月反映されるのは将来的にも魅力的です。
評価制度：
年に2回社員全員に昇進のチャンスがあります。評価の基準は年功序列型ではなく、主に人間性・バリュー評価・パフォーマンス評価で決定されます。評価の基準は設けられているので目標や自分のやるべきことが定めやすいと思います。昇進すると基本給はもちろんのこと歩合の割合もポジションに合せた連動をするので魅力的です。