回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のほか、業務手当、その他手当（時間外手当、皆勤手当、リーダー手当、コーチ手当等）があります。
基本給は職位のテーブルがあり、わかりやすいです。
業務手当は、自身の売上の割合で金額が確定するため、やりがいにつながっています。
時間外手当は、みなし時間で計算されていますが、みなし時間を超えることは私はありません。
評価制度：
お客様の評価がそのまま昇進や昇格につながっていると思います。
職歴や資格が入社時の評価のスタートですが、その後のがんばり次第で適正に評価してもらえます。
また、職位によって必要なスキルも明確に定められているので、がんばりどころがかわかりやすいと考えています。
基本給のほか、業務手当、その他手当（時間外手当、皆勤手当、リーダー手当、コーチ手当等）があります。
基本給は職位のテーブルがあり、わかりやすいです。
業務手当は、自身の売上の割合で金額が確定するため、やりがいにつながっています。
時間外手当は、みなし時間で計算されていますが、みなし時間を超えることは私はありません。
評価制度：
お客様の評価がそのまま昇進や昇格につながっていると思います。
職歴や資格が入社時の評価のスタートですが、その後のがんばり次第で適正に評価してもらえます。
また、職位によって必要なスキルも明確に定められているので、がんばりどころがかわかりやすいと考えています。