回答者: 男性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 45万円 | 9万円 | 60万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 60万円 |
等級別に上限、下限が決まっており、評価によって昇給があるが該当の等級に対して現状の給与が低いうちのほうが昇給率が高い。つまり、同じ等級に長く留まると昇給幅が縮小していく。
評価制度:
部門目標を基に個人目標を設定し、最終的な達成度は上長の一存で決まる。
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回答者: 男性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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