回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 7万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
年々ゆっくりと上がっていく。昇格すれば上がり幅も大きいが、最低でも3年から4年は昇格に必要。
評価制度:
その年のテーマと上司の期待度による。どんなに重要なテーマでも計画通りの推進なら評価されない。
年々ゆっくりと上がっていく。昇格すれば上がり幅も大きいが、最低でも3年から4年は昇格に必要。
評価制度:
その年のテーマと上司の期待度による。どんなに重要なテーマでも計画通りの推進なら評価されない。
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回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 伊賀製造部製造技術課/ 平社員
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