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情熱ダイニング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
46件情熱ダイニング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。情熱ダイニング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、情熱ダイニング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月08日
口コミ投稿日：2021年07月16日
回答者： 男性/ 飲食業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2019年12月18日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年10月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
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2.9
東京都渋谷区神南１−１２−１０シダックス・カルチャービレッジ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:無い組織体制・コミュニケーション:現場は和気藹々ダイバーシテ...
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3.2
東京都千代田区神田駿河台４−３新お茶の水ビルディング１４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:料理のジャンル的にも、従業員、お客様共に海外の方も多かったで...
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2.9
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−８ＳＵＧＩＹＡＭＡＢＬＤ４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事なかれ主義な部分もあり、問題が発生しても話...
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3.1
東京都大田区大森北１−１−１０大森シティビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗開発部/ 課長
組織体制・コミュニケーション:トップが強いので、トップの方針によって左右されるため自分の進...
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4.0
福岡県福岡市中央区今泉1丁目9番19号今泉BuLaLa6F
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一番の強みは働く人。味が美味しい、お店が有名、色々ありますが...
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3.1
東京都新宿区高田馬場１−２８−１０三慶ビル２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大手の会社に共通する傾向ですが、本部からの指示伝達はどうして...
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3.6
大阪府大阪市北区中之島３−６−３２ダイビル本館１７Ｆ１７０６
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社員、アルバイトを問わずいろいろな国の人が働いているため、そ...
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2.5
大阪府大阪市北区大淀中２−２−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間中に店舗で不足した野菜や必要にな...
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3.1
東京都武蔵野市中町１−１４−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店舗/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほぼ電話での指示。部下が優秀であれば、シフト作成や面接、ポス...
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3.3
東京都港区芝３−１５−１３ＹＯＤＡビル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 精肉/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:優しい組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバーシティ...
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情熱ダイニング株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）
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情熱ダイニング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
とにかく、社風は明るいです。独立を目指しているメンバーも以前は多かったようですが、最近は子育てパパやママ社員が目立ってきています。産休はもちろん、育休取得も活用しているメンバーがいます。また、料理や経営などの研修も多く、飲食店でこれだけ、セミナーや研修が充実している会社はあまり聞いたことがありません。それだけに、入社時には、成長意欲のない人が愚痴を言っているのも聞きましたが、今は退社しています。そしてコロナ禍で、休業していた時も、休業補償が、社員はもちろん、アルバイトにも補償していたので、ほとんどのスタッフが退職することなく、コロナ前と同様に続けることができています。