回答者： 男性/ 医薬品物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医薬品物流事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
定期昇給の7月以外も随時上長の推薦により昇給、昇格がある。賞与は年3回の夏・冬・期末の実績が続いており、年々全体的な額の見直しがすすめられている。
評価制度:
昇進昇格は、7月に全体、それ以外も計画的な育成と随時見直しが実施され、頑張る人を応援。アルバイト採用から社員化の実績は1年以上あり、社員化希望者は社員化プログラムによって社員化の判断がされる。年功序列も一部採用しながら基本は実力主義。やるべき仕事をやるべき人と認められた人がその職位に抜擢される。
定期昇給の7月以外も随時上長の推薦により昇給、昇格がある。賞与は年3回の夏・冬・期末の実績が続いており、年々全体的な額の見直しがすすめられている。
評価制度:
昇進昇格は、7月に全体、それ以外も計画的な育成と随時見直しが実施され、頑張る人を応援。アルバイト採用から社員化の実績は1年以上あり、社員化希望者は社員化プログラムによって社員化の判断がされる。年功序列も一部採用しながら基本は実力主義。やるべき仕事をやるべき人と認められた人がその職位に抜擢される。