回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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株式会社東宝ハウス新小岩の口コミ一覧ページです。株式会社東宝ハウス新小岩で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東宝ハウス新小岩への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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705万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 705万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1050万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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890万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 890万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社東宝ハウス新小岩の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間に関しては営業メンバーそれぞれが自分の仕事の裁量で動いているので、効率良く動ける人は早く帰りますし、効率が悪ければそれなりの時間まで仕事をしているメンバーはいます。
定時の時間はありますが、一般的に時間に縛られてするような仕事ではなく、各個人個人が自分の仕事を管理する立場にあるので、休日出勤する者もいれば、全く休日出勤せずに売上がものすごく上がっているメンバーもいます。
自分次第という事ですね。
多様な働き方支援:
最近はコロナ渦という事もあり、リモートワークが出来る環境にはなってきており、実際に導入しているメンバーもいました。ただ、お客様商売ですので完全リモートワークは出来ませんし、足を使って仕事をする場面もあります。土日は基本的にお客様のご案内に使いますので、出勤は必須です。
休日当番があり、当番出勤した場合は半休制度を導入しています。半休を貯めてまとめて平日の休日に加え、1週間休暇を取る事も可能です。ただ、お客様第一に考えているメンバーが多いので半休や1日休暇を取る事の方が多いです。
また、家族の誕生日や結婚式などの場合は早上がりや慶弔休暇といった事も設けております。