回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
静岡県内では平均の水準だと思う。一般職のままだとそこまで給与が増えることはないが、役職手当は他の企業に比べると良い方だと思うので、出世して役が上がることが給与が増えていく。一般職と管理職の給与差が大きいので、求人募集要項も給与幅が大きい。
評価制度：
昇給、賞与ともにメリハリがあり、頑張った分だけ評価される。そのため、実績を残して役が上がるにつれて、給与も増えていく。評価は年に2回の業績評価があるので、それに向けて従業員一同頑張って業務を行っている。
静岡県内では平均の水準だと思う。一般職のままだとそこまで給与が増えることはないが、役職手当は他の企業に比べると良い方だと思うので、出世して役が上がることが給与が増えていく。一般職と管理職の給与差が大きいので、求人募集要項も給与幅が大きい。
評価制度：
昇給、賞与ともにメリハリがあり、頑張った分だけ評価される。そのため、実績を残して役が上がるにつれて、給与も増えていく。評価は年に2回の業績評価があるので、それに向けて従業員一同頑張って業務を行っている。
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回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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