「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）業界
- 株式会社ＮＢＣロジスティクスの評判・口コミ
- 株式会社ＮＢＣロジスティクスの企業カルチャー・組織体制
株式会社ＮＢＣロジスティクスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
58件株式会社ＮＢＣロジスティクスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＮＢＣロジスティクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＢＣロジスティクスへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
千葉県成田市古込１−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:旧公団という形はなかなか抜けきらないものの、毎年新入社員が入...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区錦１−８−１１ＤＮＩ錦ビルディング９Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全第一という理念は遵守されている。少しの交通事故でもきっち...
続きを見る
2.6
東京都港区海岸３−１−８ポートビル芝浦６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】現場に出ると、どこに行ったか分からないか...
続きを見る
2.7
愛知県稲沢市正明寺２−２７−２２
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員ではないのでわかりませんが、ランチタイ...
続きを見る
3.2
東京都江東区大島５−１０−１０セントラルプラザ大島２・３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 窓口サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:シフト間で他の窓口の方と勤務することもあり、こういった時にコ...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市港区入船２−４−６
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一応上場しているので安心した名前で通用しています。細かい所は...
続きを見る
3.0
東京都大田区羽田空港１−７−１空港施設第二綜合ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:技術職なのでどうしても女性は少ないが、会社は女性比率を増やす...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区春町2丁目1番5号
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理/ 副班長
組織体制・コミュニケーション:事務所にもよるが夜勤明けにみんなでお昼ご飯を食べに行ったりす...
続きを見る
2.5
大阪府泉南市泉州空港南１ＪＡＬＫＡＳ輸入貨物ビル２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.9
神奈川県横浜市戸塚区品濃町５６６−８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の所属する部署は、時にはふざけ合ったりなど和気あいあいとし...
続きを見る
株式会社ＮＢＣロジスティクスのカテゴリ別口コミ（58件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ＮＢＣロジスティクスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 倉庫/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トップダウンの典型である。自分のやる事はその日に最後までという文化なので、現場は毎日残業となっている。
新しい社員への教育は残念ながらまともにない。
組織体制・コミュニケーション:
入社時の顔合わせというか紹介すらされないので、横のつながりなどはない。
ダイバーシティ・多様性:
カンボジアからの実習生が多くいる。