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株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスの業績・将来性・強み・弱み
3.4
201件
株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを201件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月07日
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2024年05月08日
回答者: 男性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
3.1
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 回答なし/ CLP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年02月24日
回答者: 男性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.9
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 女性/ CLP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年05月29日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月29日
口コミ投稿日:2019年10月30日
口コミ投稿日:2019年10月30日
口コミ投稿日:2019年10月30日
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3.4
大阪府大阪市北区芝田1−1−4阪急ターミナルビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 営業開発部/ 執行役員
事業の強み:阪急阪神百貨店のグループ会社で百貨店の仕事の依頼がインフォメ...
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4.2
東京都目黒区東山3−8−1東急池尻大橋ビル1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:担当の方もずっと変わらず、こまめに連絡をくれて、正社員として...
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2.9
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:上司がやりたいことであれば回りを巻き込みどんどん進めるが興味...
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3.5
東京都千代田区神田三崎町3−1−16神保町北東急ビル1F
人材・教育・人材サービス
3.2
東京都中央区八丁堀4−5−8KDX八丁堀ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 企画営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:まだまだ大企業に比べたら足りない部分も多いですし、トップの気...
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3.2
東京都港区芝浦3−2−16A−PLACE田町イーストビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:SES位事業の弱み:国からの派遣規制が強化されてSESコケた...
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3.2
東京都品川区東五反田1−11−15電波ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業・総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:ない。事業の弱み:信頼、信頼関係。事業展望:株価の通り...
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3.1
富山県富山市黒瀬北町2−13−1イムズビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 労務管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:新しい取り組みやサービスを増やしているので倒産等の心配はない...
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3.3
東京都豊島区西池袋5−5−21ザ・タワーグランディア2809
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:最初の1ヶ月間研修をして基礎から学んでいきます。次にお店に行...
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3.0
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:オムロングループとして仕事内容、福利厚生、安定性は非常に高い...
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株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスのカテゴリ別口コミ(201件)
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株式会社メディロム・ヒューマン・リソーセスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ CLP/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLP
新規事業はけっこう取り組んでいるが、本当に成功しているのか分からない。
店舗に影響のあるものに関しても、結果がどうなったのかがあまり報告がない。
事業の弱み:
給料、インセンティブ、休日日数の改善はするべき。それだけで離職率は大きく変わると思います。
店舗スタッフの声をもっと拾って改善するよう動いてほしいです。