「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
イクラ株式会社の女性の口コミ
3.5
35件
イクラ株式会社の女性の評判・口コミページです。イクラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イクラ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
イクラ株式会社
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
イクラ株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日:2022年07月29日
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月02日
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月02日
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 女性/ 広報・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月30日
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 女性/ 広報・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月30日
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 女性/ 広報・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月30日
口コミ投稿日:2021年12月02日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年12月02日
口コミ投稿日:2021年11月30日
回答者: 女性/ 広報・採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年11月30日
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年11月12日
口コミ投稿日:2019年11月12日
口コミ投稿日:2019年11月12日
口コミ投稿日:2019年11月12日
イクラ株式会社の女性の口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
イクラ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間は9時半から18時半で、休日は水・日・祝日休みです。夏季休暇や年末年始休暇も1週間くらいあり、休みしっかり取れると思います。残業も全くしない人、少し残っている人といますが、基本的に自分の意志で残っていたりするので、必ず残業しなくちゃいけないなどはありません。18時半ぴったりに帰ることは可能です。
多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しているわけでありません。しかし、やむを得ない場合はリモートワークが認められる場合があります。例えば、コロナウイルスが流行している時には全員がリモートワークになりました。バーチャルオフィスを導入したり、ネット環境が整っていないメンバーにはWi-Fiの貸出などサポートしてくれました。