回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業と生産管理にはあらかじめみなし残業代が含まれています。会社自体は残業は決して多くありません。繁忙期には多少の残業が発生しますがそれ以外は定時で退社することも全くかまいません。そもそも会社から残業を強制されることはありません。あくまで顧客や仕事の流れ上必要な場合に残業となります。賞与も年2回支給されます。額に関しては業績での増減となります。
評価制度：
少数精鋭に近い形態ですので、それぞれの仕事は社員全体である程度共有出来ています。そのために評価は透明性があると思います。人数が少ないので昇進・昇格の頻度は高くありません。しかしながら社内的には肩書は関係ありません。ほぼ全員中途入社ですので年功序列ではありません。それぞれ個人の仕事の内容によって評価されます。
営業と生産管理にはあらかじめみなし残業代が含まれています。会社自体は残業は決して多くありません。繁忙期には多少の残業が発生しますがそれ以外は定時で退社することも全くかまいません。そもそも会社から残業を強制されることはありません。あくまで顧客や仕事の流れ上必要な場合に残業となります。賞与も年2回支給されます。額に関しては業績での増減となります。
評価制度：
少数精鋭に近い形態ですので、それぞれの仕事は社員全体である程度共有出来ています。そのために評価は透明性があると思います。人数が少ないので昇進・昇格の頻度は高くありません。しかしながら社内的には肩書は関係ありません。ほぼ全員中途入社ですので年功序列ではありません。それぞれ個人の仕事の内容によって評価されます。