回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給は他社と比較しても高いほうだと思う。交通費も全額出るので良い。
賞与は本人の勤務態度や能力によって違いがあるようだが、他社とそこまで変わらないと思う。
営業は歩合が出るので、成績によってはかなり期待できる。本人の評価も歩合の％に反映される。
昇給は経験がないが、同僚から聞くにそこまで期待しないほうがいいようだ。
評価制度：
評価制度は新入社員、長年勤務している社員関係なく完全な実力主義
結果につながっていなくても勤務態度や仕事に対してのやる気、熱意を上層部はしっかり見ているので、給料や待遇に反映しやすい。
逆に長年勤務している人でも向上心を持って仕事に取り組んでないと容赦なく減給、注意される。
評価基準はシンプルでわかりやすい
固定給は他社と比較しても高いほうだと思う。交通費も全額出るので良い。
賞与は本人の勤務態度や能力によって違いがあるようだが、他社とそこまで変わらないと思う。
営業は歩合が出るので、成績によってはかなり期待できる。本人の評価も歩合の％に反映される。
昇給は経験がないが、同僚から聞くにそこまで期待しないほうがいいようだ。
評価制度：
評価制度は新入社員、長年勤務している社員関係なく完全な実力主義
結果につながっていなくても勤務態度や仕事に対してのやる気、熱意を上層部はしっかり見ているので、給料や待遇に反映しやすい。
逆に長年勤務している人でも向上心を持って仕事に取り組んでないと容赦なく減給、注意される。
評価基準はシンプルでわかりやすい