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イフスコダイニング株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.7

イフスコダイニング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。イフスコダイニング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イフスコダイニング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月18日
口コミ投稿日:2019年11月21日
口コミ投稿日:2019年11月21日
口コミ投稿日:2024年10月06日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
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2.8
東京都板橋区板橋1−42−2金勝ビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:店舗によって様々であるが、波が有りすぎると感じた。有給消化が...
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3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入ル4丁目七軒町4−1マドイ三条ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現状のワークライフバランスは良いとは思えず今後より良い環境を...
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2.9
宮城県岩沼市吹上2−2−36−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:半ば強制でも決められた休日数は取得出来る点は良いとは思います...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅前1−9−3博多駅前シティビル13F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:店長が聞いてくれる多様な働き方支援:特になし...
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3.0
東京都新宿区高田馬場1−28−10三慶ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によるところがどうしてもある。基本的には個人で管理し残...
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3.5
愛知県名古屋市中区栄1−14−15R・Sビル7F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店長職であれば、自分でスケジュールを作成できるので、休みたい...
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4.4
東京都中央区八重洲1−5−15田中八重洲ビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】取れない。知らない間にシフトに組み込まれ使...
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2.6
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1イオンタワー9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期はシフト交渉が多く、入らないと言っても何回も聞かれる。...
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3.2
東京都江戸川区中葛西3−34−9セントラルビル5F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ ホールキャスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフトの融通がききやすいと思います。...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東1−10−7JR博多駅東ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:店長によって変わる。融通が効く人とそうでない人の差が激しい。...
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イフスコダイニング株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
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イフスコダイニング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
現状で、週1~2日の休日は確保できており、シフト制なので自分の都合に合わせる事も出来る。
店舗によっても状況は異なるものの、出勤交渉など社員自身の努力に依存する部分もあるので
自身のがんばり次第で勤務時間を抑えたり、休日を確保する事は可能である。
地域的な問題でどうしても人員に苦労する店舗には多店舗からの応援体制を組んで休みを確保するなどしている。
また、月の途中で月間労働時間が長くなりそうな場合や、有給の取得が行われていない場合には事前に注意喚起が行われ、
労働時間の抑制や有給取得に向けた動きを上長や他店舗と協力しながら行っていく事になる。
勤務時間・休日・有給取得など、完全に徹底できているとまでは言えないものの、
社内でお互いに協力し合ったり、研修による社員への知識補充など社内への啓蒙活動も定期的に行われており、働きやすい会社にしていこうという姿勢が感じられる。