回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
働いたら、働いた分のお給料は貰えます。とにかく稼ぎたいと思えば、昼も夜も現場はあるので、体力に自信ある方は良いかと思います。賞与については、会社の売上によるので、当たり前の事ですが、会社の業績が良ければたくさん頂けますし、その逆もあります。手当については、交通費、食事手当、家族手当、出張の際に食事代など、色々あります。
評価制度：
評価制度としては、まず現場を事故なく、無事に終わらせる、人件費、材料費などを考え、低コストで施工することができるのが、1番の評価の対象かと思います。もちろん実力がある人なら、どんどんお仕事もお任せされるでしょうし、評価も上がりやすいと思います。年功序列などに関しては、気の荒い人はいないので、最低限の社会人としての礼儀があれば、過ごしやすいと思います。
働いたら、働いた分のお給料は貰えます。とにかく稼ぎたいと思えば、昼も夜も現場はあるので、体力に自信ある方は良いかと思います。賞与については、会社の売上によるので、当たり前の事ですが、会社の業績が良ければたくさん頂けますし、その逆もあります。手当については、交通費、食事手当、家族手当、出張の際に食事代など、色々あります。
評価制度：
評価制度としては、まず現場を事故なく、無事に終わらせる、人件費、材料費などを考え、低コストで施工することができるのが、1番の評価の対象かと思います。もちろん実力がある人なら、どんどんお仕事もお任せされるでしょうし、評価も上がりやすいと思います。年功序列などに関しては、気の荒い人はいないので、最低限の社会人としての礼儀があれば、過ごしやすいと思います。